企業(yè)是勞動爭議的發(fā)生地，也是爭議處理的主體。人力資源社會保障部辦公廳等部門25日發(fā)布通知，提出到2025年底，規(guī)模以上企業(yè)廣泛設立勞動爭議調解委員會，建立多層次調解工作網絡。

“近年來爭議案件持續(xù)呈現總量高位運行與辦理難度加大并存的態(tài)勢。按照規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會應履行勞動人事爭議預防調解職責，但實踐中作用發(fā)揮的還不夠。”人力資源社會保障部調解仲裁管理司負責人表示，這次發(fā)布《關于開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動的通知》，有利于明確其職能職責，從而更好開展協商調解工作。

通知明確，企業(yè)勞動爭議調解委員會積極參與協調履行勞動合同、執(zhí)行勞動規(guī)章制度等方面出現的問題，參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案，協助企業(yè)建立預防預警機制，防止爭議隱患轉化為爭議案件。小微型企業(yè)可單獨設立調解委員會，也可聯合設立調解委員會，或參加小微型企業(yè)勞動爭議協商調解機制。

除企業(yè)外，通知還要求重點加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調解中心、勞動人事爭議仲裁院調解中心和商(協)會調解組織建設。“這四類調解組織是當前主要基層勞動人事爭議調解組織類型。”上述負責人介紹，調解組織要遵循平等、自愿、合法、公正、及時的調解原則，加大調解力度，幫助勞動人事爭議當事人在平等協商、互諒互讓的基礎上自愿達成調解協議。

通知提出，各地提高政治站位、強化責任擔當，推動將調解組織建設情況納入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃、政府目標責任和平安建設考核體系;到2025年底，通過協商調解方式解決的勞動人事爭議案件數量占爭議案件總量的比重顯著提高。

通知由人力資源社會保障部辦公廳、中華全國總工會辦公廳、中華全國工商業(yè)聯合會辦公廳、中國企業(yè)聯合會辦公室聯合印發(fā)。